Hintergrundbild CG Kontrakt

„Die schönsten Kirschen gibt’s in Nachbars Garten!“

Das ist sicher so, aber es muss dann auch mehr Aufwand betrieben werden, um sie zu bekommen!

Es ist ein Ansatz, kompetente Mitarbeiter anzuwerben, der allerdings sehr teuer werden kann.

Ein anderer Ansatz ist, die bereits vorhandenen Mitarbeiter auf neue Herausforderungen vorzubereiten und ihnen interessante Perspektiven zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung anzubieten. Denn Globalisierung und Wettbewerbsdruck fordern schon heute Tribut von Ihren Mitarbeitern, sich schnell und flexibel auf neue Situationen und Marktgegebenheiten einzustellen. Professionalität und Kompetenz im Auftreten gegenüber Kunden sind dabei das A und O.

Qualitätsstandards sichern.
Mitarbeiter binden.
Verhandlungen sicher führen.
Professionell und kompetent in Geschäftsbeziehungen auftreten.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern interessante und anspruchsvolle Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. als Projekt Vertragsmanager oder als Vertragscontroller.

Im Mittelpunkt steht dabei zunächst die Bestandsaufnahme: Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sind bereits vorhanden und welche müssen noch aufgebaut werden? Und es müssen die Anforderungen – auch die zukünftigen – ermittelt werden.

Ein Abgleich von IST und SOLL ergibt dann ein klares Bild, wo welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die gewünschten Kompetenzen aufzubauen.

Der dahinter liegende Prozess setzt sich aus den folgenden Schritten zusammen:
Wie das geht? Lesen Sie bitte hier weiter.

„ … damit Ihnen Nachbars Kirschen nicht teuer zu stehen kommen!“
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